Traject gebaseerd op een IRO en jobcoaching

Leads on Demand heeft in haar opdrachtenpakket een traject ontwikkeld, genaamd ‘Doorstroom’. Wij trachten middels dit traject als partner binnen de re-integratie te participeren in de visie en missie van het UWV, namelijk het vergroten van de arbeidsparticipatie van Wajongeren.

Traject ‘Doorstroom’ is een volledig programma om Wajongeren via een leerwerktraject vaardigheidscompetenties te laten ontwikkelen, zodat er een betere aansluiting naar de arbeidsmarkt ontstaat. Het accent binnen traject ‘Doorstroom’ ligt op de commercieel administratieve dienstverlening.

Het traject bestaat uit de volgende activiteiten:

1. Aanmelding & Selectie
2. Intake & Advies
   1. Deelname traject ‘Doorstroom’
   2. Initiërende fase – Stage
   3. Hoofdfase – In dienst name & Trainin
   4. Eindfase – Transitie & Plaatsing
3. Jobcoaching

A. Aanmelding & Selectie
Cliënt wordt voorgesteld (zelf of door het UWV) voor traject ‘Doorstroom’. Voldoet cliënt aan het trajectprofiel, zoals aansluiting ambities m.b.t. de commerciële dienstverlening en de voorwaarden voor deelname aan het traject, dan volgt een telefonisch selectiegesprek.

Aanmelding gebeurt via email.

B. Intake & Advies
Leads on Demand B.V. zal met cliënt, na positief afronding van het telefonisch selectiegesprek, een afspraak vastleggen voor een intake.

Leads on Demand B.V. zal telefonisch een terugkoppeling geven aan de arbeidsdeskundige om te berichten of cliënt in aanmerking komt voor het traject ‘Doorstroom’. Op basis hiervan zal een regulier ‘gereduceerd’ IRO traject voor de cliënt worden opgesteld en zal cliënt na schriftelijk akkoord in traject worden opgenomen. Zodra arbeidsplaatsing is gerealiseerd, volgt altijd een jobcoach traject t.b.v. de borging van duurzame arbeid.

C. Deelname traject ‘Doorstroom’

Initiërende fase - Stage
Het traject vangt aan met een stageperiode van twee maanden, waarin wordt ervaren of cliënt beschikt over de basisvaardigheden voor deelname aan het traject. Tijdens de stageperiode zal de focus liggen op continuïteit (absentie), opvolgen van instructies en uitvoer, algemene werknemersvaardigheden, sociale vaardigheden en productiviteit. Cliënt heeft gedurende zijn stageperiode de beschikking over een vaste praktijkbegeleider en jobcoach.

Bij positief doorlopen van de stageperiode en wederzijdse tevredenheid ontvangt cliënt een jaarcontract in de functie van Commercieel Administratief Medewerker. Daarnaast zal de loonwaarde van cliënt vastgesteld worden.

Hoofdfase – In dienst name & Training
Cliënt heeft gedurende het dienstverband ‘dagelijks’ de beschikking over een vaste praktijkbegeleider en jobcoach, waarin hij/ zij wordt getraind op de aspecten: persoonlijke vaardigheden, werkomgeving, werknemersvaardigheden en loopbaanperspectief. Wegens de grote intensiviteit qua begeleiding, wordt het regime op 15% gezet (uitgaande van een dienstverband van minimaal 32 uur/week).

Om de twee maanden vindt er een evaluatiegesprek plaats tussen cliënt, de praktijkbegeleider en jobcoach, waarbij de cliënt wordt getoetst op zijn competenties en vaardigheden. Daarnaast worden de doelen vastgesteld voor de komende twee maanden. Na de zesde evaluatiemaand wordt, parallel aan de training, de actie jobhunting gestart ten behoeve van de doorstroom naar duurzaam arbeid.

Eindfase - Transitie & Plaatsing
Bij de realisatie van de doorstroom, zal cliënt na plaatsing door een jobcoach ondersteund worden om de continuïteit te borgen en mogelijke aandachtspunten snel te signaleren. Het regime is afhankelijk van de behoefte van cliënt, de werkgever en het dienstverband (uren/week).

Voorwaarden voor deelname
Voor deelname aan dit traject, voldoet cliënt aan de volgende voorwaarden:

• Beschikt over een Wajong-status
• Komt in aanmerking voor:
  • IRO- traject
  • Loonkostensubsidie
  • Loondispensatie
  • Jobcoaching

Voor meer informatie: Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft JavaScript nodig om het te kunnen zien.   of bel 030-6001120.