Marktomstandigheden veranderen razendsnel. Het effect hiervan is dat aanpassingen bij bedrijven steeds vaker en sneller worden doorgevoerd om succesvol te blijven. Met als gevolg dat er met steeds minder mensen meer en beter moet worden gepresteerd.

Overleven door aanpassing
Betere resultaten verwachten en elke dag dezelfde dingen blijven doen, is jezelf voor de gek houden. Bedrijven die zich het beste aanpassen aan de veranderende omstandigheden zullen overleven.

Mentale weerbaarheid
De vraag is in hoeverre uw organisatie uw medewerkers de gelegenheid biedt zich, binnen deze veranderende omstandigheden, verder te kunnen ontwikkelen. Immers deze omstandigheden vragen, naast ervaring en persoonlijke ontwikkeling, vooral mentale weerbaarheid om succesvol en onderscheidend te blijven presteren.

Talent Management Programma: haal eruit wat erin zit!
Het werven, ontplooien en binden van talenten aan uw organisatie is hierin van groot belang. In onze beleving hangt succes van organisaties nauw samen met (h)erkennen en ontwikkelen van nieuwe en bestaande talentvolle medewerkers. Leads on Demand heeft speciale Talent Managent programma’s ontwikkeld met als doel dit talent optimaal voor de organisatie te laten renderen. Medewerkers worden via ons programma in staat gesteld om -op basis van hun intrinsieke motivatie- zichzelf te blijven ontwikkelen en hun talenten te gebruiken om de doelen van de organisatie helpen te bereiken.

Rol Diagrammatische Aanpak
Voor het vaststellen van het persoonlijke programma wordt gebruik gemaakt van een RDA-assessment (Rol Diagrammatische Aanpak). Dit meet, matcht, ontwikkelt en borgt gedragscompetenties in combinatie met het ontwikkeltraject. Het uitgangspunt is, dat mensen die gedrag vertonen dat past bij hun functie en werksituatie goed functioneren. Het gaat er dan ook om te weten welk gedrag het best past bij een (toekomstige) functie en hoe dit gedrag verder ontwikkeld kan worden. Om dit gedrag inzichtelijk te maken, gebruikt Leads on Demand het beproefde RDA-model, 25 jaar geleden ontwikkeld door de Universiteit van Utrecht.

Intrinsieke motivatie
Het model meet het voorkeursgedrag dat medewerkers in hun huidige functie vertonen en vergelijkt met het gewenste gedrag, dat uit het (toekomstige) functieprofiel naar voren komt. Het model meet daarnaast de intrinsieke motivatie en waarden van een deelnemer. Door deze vergelijking wordt niet alleen inzicht verkregen in de ontwikkelingsrichting van een medewerker, maar ook in de haalbaarheid daarvan. (Hoe dichter iemands waarden bij de gewenste competenties liggen, hoe makkelijker deze zijn te ontwikkelen.)

Binnen Talent Management vormt RDA de basis voor het uit te voeren persoonlijke ontwikkelprogramma.

Leads on Demand hanteert een drietal uitgangsposities, afhankelijk van het ervaringsniveau, voor een flexibel Talent Management maatwerk programma. Samengesteld op basis van:

• Arbeidsbemiddeling
• Coaching
• Persoonlijke ontwikkeling
• Workshops